A Munkahelyi Elégedettség Vizsgálata a CIB Banknál
A CIB Bank fontosnak tartja, hogy mindannyian feltegyük magunknak a kérdést: valóban a számunkra legmegfelelőbb munkahelyen dolgozunk-e? Ehhez elengedhetetlenül szükséges, hogy tisztában legyünk saját elvárásainkkal és prioritásainkkal, mivel ezek az információk a munkáltatók számára is fontos irányjelzőként szolgálnak. A CIB Bank által végzett kutatás keretében a résztvevőket arra kérték, rangsorolják, mi befolyásolja leginkább munkahelyi elégedettségüket.
A Legfőbb Szempontok
A kutatás eredményei szerint a fizetés az elsődleges tényező, amely meghatározza, hogyan érezzük magunkat a munkahelyünkön. Ezt szorosan követi az, hogy mennyire szeretjük a munkánkat. Érdekes megfigyelés, hogy a nőknél e két szempont egyformán fontos, és az életkor előrehaladtával is növekszik az igény arra, hogy szeressük a munkánkat.
A munkahelyi kapcsolatok, különösen a kollégákkal és a közvetlen vezetőkkel való viszony, szintén jelentős szerepet játszanak, a harmadik és negyedik helyen szerepelnek a fontossági rangsorban.
Ezeket a szempontokat követi a home office lehetősége, a munkaidő rugalmassága és a személyes ügyintézés szabadsága – ezek a fiatalabb és képzettebb munkavállalók számára különösen fontosak. Az előrelépési és fejlődési lehetőségek is szerepelnek a lista élén. A kevésbé fontos tényezők között található a fizikai munkakörnyezet, a pozitív visszajelzések és a vállalati kultúra.
További Érdekességek
A kutatásból az is kiderült, hogy a korral előrehaladva egyre fontosabbá válnak a korrekt, kompetens vezetők, míg a nyitott, befogadó légkör inkább a 40 év alattiak számára meghatározó. A nők számára kiemelten fontos a befogadó környezet és a pozitív visszajelzés, míg a kisebb településeken élők jobban értékelik az összetartó csapatot.
Tóth Györgyi, a CIB Bank HR vezetője elmondta: „Hiszünk abban, hogy egy munkahely lehet szerethető, és folyamatosan azon dolgozunk, hogy munkatársainknak a lehető legjobban megfelelő munkakörnyezetet teremtsünk. Ez a jó teljesítmény alapja is. Kutatásunk célja az volt, hogy jobban megértsük a magyar munkavállalók preferenciáit. A ‘Helyemen vagyok!’ kampányunk keretében pedig humoros videókkal ösztönözzük az embereket arra, hogy gondolják át, valóban a helyükön vannak-e.”
Ez a kutatás jól mutatja, mennyire fontos a munkáltatók és a munkavállalók közötti párbeszéd és kölcsönös megértés, hogy hosszú távon is elégedettek legyenek a munkahelyükön dolgozók.
Főkép forrása: 24.hu
