Az Európai Unióban dolgozó kis- és középvállalkozásoknál (kkv) alkalmazott nőknek köszönhetően az új EU-irányelvnek köszönhetően évente 465-700 eurós összeget nyerhetnek. Azonban egyes üzleti csoportok aggodalmukat fejezték ki a jelentéstételi kötelezettségekkel kapcsolatban.
Az Európai Statisztikai Hivatal (Eurostat) szerint az EU-ban a nők továbbra is átlagosan 12%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az EU bérezési átláthatóságról szóló irányelv, amelyet a tagállamoknak 2026 júniusáig be kell építeniük nemzeti jogszabályaikba, a nemek közötti bérszakadék felszámolását célozza.
Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ESZSZ) számításai szerint az átláthatóság megakadályozása évente legalább 4,8 milliárd euróba kerülne az uniós nőknek, ami akár 7,2 milliárd euróra is emelkedhet. Ez egy nőre vetítve évi 465-700 eurónak felel meg.
Az álláshirdetésekben szereplő bérek átláthatósága továbbra is nagyon alacsony a legnagyobb európai gazdaságokban, többek között Németországban, ahol az Indeed állásközvetítő platform adatai szerint az arány 20% alatt van.
Az Európai Bizottságnak határozott intézkedéseket kell belefoglalnia az egyenlő bérezés támogatására a nők jogairól szóló ütemtervébe. Az átláthatóság bizonyítottan kulcsfontosságú eszköz a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében – mondta Isabelle Schömann, az ESZSZ főtitkárhelyettese.
Az ESZSZ becslése szerint Európában a 100 és 250 fő közötti alkalmazottakkal rendelkező vállalatok összesen több mint 10 millió nőt foglalkoztatnak. A vállalatoknak komolyan kell venniük az átláthatósági kötelezettségeket, mivel a női munkavállalók hosszú éveken keresztül alacsony bérekkel voltak túlterhelve.
Az ESZSZ hangsúlyozza, hogy az átláthatóság a női munkavállalók és szakszervezeteik számára kulcsfontosságú eszköz a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében. Ha a bérek átláthatóságára vonatkozó követelmények 15%-kal csökkentenék a nemek közötti bérszakadékot, akkor a kis- és középvállalkozásokban dolgozó nők évente 700 euróval többet kereshetnének.
A BusinessEurope lobbicsoport azonban ellenez bizonyos rendelkezéseket, és azt kéri, hogy a 100-250 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkozó mentesség ne csak az 50-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalatokra terjedjen ki. A szervezet szerint a túlzott bérjelentési kötelezettségek nem segítik elő a nemek közötti egyenlőséget.
Az átláthatóság kulcsfontosságú a nők és a marginalizált csoportok helyzetének javításában. Az információs aszimmetria csökkentése, valamint az előzetes bérinformációk megadása segíti a nők és más marginalizált csoportok pozíciójának erősítését a bértárgyalások során.
Az egyik legfőbb kihívás, hogy a magas bérű állásokban a bérek átláthatósága a legalacsonyabb. Ez azt jelenti, hogy a magas fizetésű iparágak munkáltatói kevésbé hajlandók nyilvánosságra hozni a béreket, ami tovább súlyosbítja a bérszakadékot.
Főkép forrása: euronews
