Munkahelyi Mentális Egészség és Elégedettség: Egy Friss Kutatás Eredményei
Egy friss kutatás szerint a dolgozók többsége képes fenntartani mentális egészségét a munkahelyén. A megkérdezettek 22%-a teljesen, míg 48%-a többnyire nyilatkozta ezt. Ugyanakkor figyelmeztető jel, hogy 15% úgy véli, nem tudja megőrizni mentális egészségét a kedvezőtlen munkahelyi hatások miatt.
Érdekes megfigyelés a kutatás során, hogy a 40-59 évesek és az alapfokú végzettségűek kevésbé stresszelnek, mint a fiatalabb generációk és a diplomások. Meglepő módon, a budapestiek közt található a legtöbb olyan dolgozó (27%), akik gyakran érzik magukat a nyomás alatt.
A munkahelyekkel való általános elégedettség tekintetében a dolgozók jelentős része (38%) közepes értékelést adott. Érdekes, hogy a munkavállalók csaknem ötöde nem érzi magát a helyén: 7%-uk még nem keres állást, de nem érzi magát jól, míg 11%-uk már aktívan új állást keres. Budapestiek körében magasabb az elégedettségi arány (55%), mint az országos átlag (41%).
A kutatás rávilágít továbbá a munkáltatók által nyújtott ismeretbővítés és szakmai fejlődés támogatásának fontosságára. A megkérdezettek közel fele (45%) elégedett a támogatás mértékével, azonban a másik felük (50%) hiányolja ezt.
„Munkahelyválasztásnál jelentős különbségek mutatkoznak az egyéni prioritások terén: ilyen lehet a stabilitás, az inspiráló közösség, versenyképes fizetés vagy a jó megközelíthetőség. Egy igazán vonzó munkahelynek figyelembe kell vennie ezeket a tényezőket,” – hangsúlyozza Tóth Györgyi, a CIB Bank HR vezetője. A CIB Bank célja, hogy rugalmas munkakörülmények mellett egy inspiratív munkahelyi környezetet teremtsen, ahol a dolgozók érezhetik, hogy támogatják őket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében, további szakmai céljaik megvalósításában.
Ez az új kutatás remekül rávilágít a munkahelyi környezet és a támogatás fontosságára, amelyeket a munkavállalók mérlegelnek karrierjük során.
Főkép forrása: 24.hu
