A nemek közötti bérszakadék és az EU új irányelve
A nemek közötti egyenlőség terén való előrelépések ellenére, Magyarországon és Ausztriában továbbra is meghaladja az 18%-ot. Az Európai Unió új bérátláthatósági irányelve célja az, hogy átláthatóbbá tegye a bérezési gyakorlatokat. A legalább 100 főt foglalkoztató munkáltatóknak tájékoztatniuk kell az állásra jelentkezőket a várható bérsávról, valamint nem kérdezhetnek rá a korábbi fizetésükre.
Az irányelv továbbá előírja a nagyobb vállalatoknak, hogy rendszeresen számoljanak be a nemek közötti bérkülönbségekről. Ha a bérkülönbség meghaladja az 5%-ot, akkor a cégeknek semleges tényezőkkel kell igazolniuk vagy intézkedési tervet kell készíteniük a bérkülönbség korrigálására. A bizonyítás terhe a munkáltatóra hárul, és a bérezésnek nemsemlegesnek kell lennie. Bár az irányelv uniós keretet teremt, a végrehajtás a tagállamok feladata.
Az osztrák példa alátámasztja, hogy a bérátláthatóság és a nyilvánosság csökkentheti a nemek közötti bérszakadékot. A korábbi tapasztalatok azt mutatják, hogy a bérinformációk nyilvánosságra hozása serkentheti a munkavállalókat a méltányos és magasabb bérek kínáló munkaadók felé.
Az uniós irányelv végrehajtásának sikeréhez elengedhetetlen, hogy az álláskeresők hozzáférést kapjanak a vállalatok bérgyakorlataira vonatkozó információkhoz. A bérek átláthatósága és az információk széleskörű elérhetősége segítheti a munkaerőpiaci versenyt és hozzájárulhat a nemek közötti egyenlőség eléréséhez.
Főkép forrása: telex.hu
