A munkavállalók szabadon eldönthetik majd, mi válik be nekik jobban.
Több munkaügyi reformot is elfogadott a belga parlament, ennek értelmében döntöttek a négynapos munkahétről, és arról is, hogy a munkavállalók munkaidőn kívül nyugodtan figyelmen kívül hagyhatják a főnöküket. Az embereket tehát nem lehet zaklatni munkával kapcsolatos dolgokkal a munkaidöjükön túl: kikapcsolhatják a telefonjaikat, nem kell e-mailekre válaszolniuk, a főnökük pdig nem kötelezheti őket rá.
A munkavállalók eleinte maguk dönthetnek az új munkarendről. Ha a négynapos munkahetet választják, ez a döntésük hat hónapig lesz érvényes, azonban akkor sem lesz kötelező mindig csak négy napig dolgozniuk. Az új szabályozás szerint a jelenlegi 38 órát lehet négy nap alatt teljesíteni öt helyett.
A hat hónap után kiértékelhetik a tapasztalataikat, és ha jobbnak látják, nyugodtan visszatérhetnek az ötnapos munkahéthez. A reform célja, hogy az emberek munkahelyi és magánéleti egyensúlya javuljon, a munkaügyi és több időt tölthessenek a gyerekeikkel is. Alexander De Croo belga miniszterelnök úgy véli, hogy ez egy olyan innovatív gazdasági lépés, ami egy digitális, fenntarthatóbb jövőt eredményez.
