A Budapest Közlekedési Vállalatnál (BKV) a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői megállapodtak egy 2023-as évre vonatkozó bérfejlesztés tervezetében. A megállapodás alapján az alapbérfejlesztések átlagosan 15 százalékos mértékben valósulnak meg. A bértarifa rendszer részeként a főállású munkavállalók elismeréseként szenioritási rendszer kerül alkalmazásra. A tervezet továbbá többek között rendelkezik a Budapest Pótlék fővárosi rendszerének fokozatos bevezetéséről, a bérfelzárkóztatásról, különös tekintettel a kulcsemberekre, a hiányszakmákban dolgozókra, a diplomás munkavállalókra és mérnökökre. A megállapodás aláírása a BKV igazgatóságának pozitív döntése után februárban várható. A Budapest Közlekedési Vállalatnál (BKV) a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői megállapodtak egy átfogó bérfejlesztés tervezetében, ami 15 százalékos átlagos bérfejlesztést foglal magában. A bértarifa rendszer részeként a főállású munkavállalók szenioritási rendszere kerül alkalmazásra, míg a tervezet továbbá tartalmazza a Budapest Pótlék fővárosi rendszerének fokozatos bevezetését, a bérfelzárkóztatást, és különös figyelmet fordít a kulcsemberekre, a hiányszakmákban dolgozókra, a diplomás munkavállalókra és mérnökökre. A megállapodás aláírása a BKV igazgatóságának pozitív döntése után februárban várható, és ezzel együtt biztosítva lesz a munkavállalók bérfejlesztése.
A BKV munkavállalói és munkáltatói oldal képviselői megállapodtak egy 15 százalékos alapbérfejlesztéssel, valamint egyéb bérfelzárkóztatásokkal a 2023-as évre vonatkozóan.
