Új mulasztási bírság lép életbe 2025 nyarától a munkáltatók számára
2025 nyarától a munkáltatóknak új mulasztási bírságra kell felkészülniük, amely a biztosítotti jogviszony tisztázására irányuló eljárásokat is érinti – írja az RSM-blog szakértője. Az új szabályozás célja a foglalkoztatási és bejelentési kötelezettségek betartásának szigorítása, illetve a bejelentési folyamatok pontosságának növelése. Az új rendelkezések értelmében a mulasztás súlyosságától függően szigorú büntetésekkel kell számolni.
A törvényjavaslat új fejezetet vezet be az adóeljárási törvénybe (Art.), amely a biztosítotti jogviszony tisztázására irányuló eljárásokkal kapcsolatos mulasztási bírságokat szabályozza. Az új szabályozás célja, hogy az adóhatóság hatékonyabban tudja ellenőrizni és szankcionálni azokat az eseteket, amikor a foglalkoztatási adatok bejelentése vagy bevallása elmarad. Emellett figyelembe veszi azokat a helyzeteket is, amikor az adózó már nem képes jogszerűen teljesíteni a kötelezettségeit, például felszámolás alatt álló cégek esetében.
Új szabályozási elemek:
Figyelmeztetés és határidő kitűzése
Ha egy adózó nem teljesíti a foglalkoztatottakra vagy társas vállalkozókra vonatkozó bevallási kötelezettségét, az adóhatóság figyelmezteti őt a mulasztás jogkövetkezményeire. Emellett 15 napos határidőt ad a bevallási vagy bejelentési kötelezettség pótlására.
Mulasztási bírság kiszabása: 100 000 forint/munkavállaló
Amennyiben az adózó a határidő lejárta után nem teljesíti kötelezettségét, az adóhatóság százezer forint mulasztási bírságot szab ki munkavállalónként. Tehát, ha a mulasztás több foglalkoztatottat vagy társas vállalkozót érint, a bírság mértéke az érintettek száma és a bírság összegének szorzata lesz.
Felmentés bizonyos esetekben
Az adóhatóság nem szab ki bírságot, illetve nem ad ki figyelmeztetést olyan esetekben, amikor az adózó felszámolás, végelszámolás vagy kényszertörlési eljárás alatt áll, és a bevallási vagy bejelentési kötelezettséget már nem tudja jogszerűen teljesíteni.
Az új szabályok célja, hogy növeljék a bejelentési pontosságot és betartassák a foglalkoztatási kötelezettségeket, hozzájárulva ezzel a munkaerőpiac jogszerű működéséhez.
Főkép forrása: 24.hu
