Üzbegisztán előrelépése a nemek közötti egyenlőség terén
Üzbegisztán nemrégiben jelentős előrelépést tett a nemek közötti egyenlőség és kormányzás globális indexén, a 103. helyről a 52. pozícióra lépve előre. Ez a fejlődés egy átfogó jogszabályi reform eredménye, amely az alkotmányban, a nemzeti fejlesztési stratégiában és több mint 110 különálló jogszabályban is rögzíti az egyenlőség elveit.
A Világbank „Women, Business and the Law 2026” című jelentése Üzbegisztánt a 190 gazdaságot rangsoroló lista 48. helyére helyezi, jogi keretrendszerét pedig 82,1 pontra értékeli, ezzel a globális átlag fölé pozicionálva az országot. Üzbegisztán maximális pontszámot ért el a mobilitás, a családjog, a bérezés, a gyermekellátás és a vagyonjog területén. Emellett a munkajogi és nyugdíjtörvényekben is előrelépést mutat.
A legfrissebb adatok szerint a 2024-es parlamenti választások után a Törvényhozó Kamara mandátumainak 38%-át, a Szenátus helyeinek 27%-át és a helyi képviselő-testületeknek 32,5%-át nők töltik be.
Oktatás és digitális készségek
Üzbegisztánban a felsőoktatási hallgatók 54%-a nő, 2026-ban több mint 904 ezren tanultak egyetemeken és főiskolákon. A nők emellett a gyakornokok, tudományos segédmunkatársak és doktori hallgatók 61%-át is képviselik.
A kormány különösen a szegény családokból származó nők számára kíván lehetőségeket biztosítani. Az államilag finanszírozott alapképzési helyek száma 2000-ről 4000-re nőtt, és a tandíjas felvételi kvóta is jelentősen emelkedett.
A digitális oktatás terén is kiemelkedő teljesítményt nyújt Üzbegisztán: a Coursera által végzett kutatás tanúsága szerint itt a generatív MI-kurzusokra beiratkozók 58,9%-a nő.
Nők az üzleti életben
A női vállalkozások száma folyamatosan növekszik. 2025-ben több mint 380 ezer nő részesült összesen 1,52 milliárd euró hitelben vállalkozásindításhoz. A BRB Bank például már több mint 11 ezer nők által vezetett vállalkozást finanszírozott.
Néhány női vállalkozó már az exportpiacokon is jelen van, mint például az Artatex LLC alapítója, aki éves kivitelével jelentős bevételt generál.
Változó munkahelyek
A nők egyre inkább olyan ágazatokban is megjelennek, ahol korábban nem voltak jelen. Az Uzbekhydroenergo vízerőmű-üzemeltető például 381 nőt foglalkoztat, közülük 40 vezető beosztású. A női villamosvezetők képzése Szamarkandban is előtérbe került a női munkaerő óvatosabb vezetési stílusa miatt.
Társadalmi kihívások
A reformok ellenére a nemi alapú erőszak és a káros társadalmi normák továbbra is jelentős problémát jelentenek. 2025 első felében Üzbegisztánban 48 303 nők elleni zaklatással és erőszakkal kapcsolatos esetet regisztráltak, ami az előző évhez képest drámai növekedést mutat.
Az éppen aktuális kormányzati intézkedések célja a nők védelme és a társadalmi normák megváltoztatása. A jogalkotási és oktatási eredmények ugyan jelentősek, de a tartós nemek közötti egyenlőséghez aktív férfi szövetségesekre is szükség van a közszolgáltatásokban és a közösségi életben.
Összességében Üzbegisztán előrehaladása a nemek közötti egyenlőség terén figyelemreméltó, de a társadalmi normák megváltoztatása és a nők védelme érdekében további lépésekre van szükség.
Főkép forrása: euronews
