Kötelező pihenők a hőségben: Az Európai Szakszervezeti Szövetség javaslata
Egy európai szakszervezeti szervezet arra kéri az Európai Bizottságot, hogy a rekord hőmérsékletek idején vezessen be kötelező pihenőidőket minden munkavállaló számára. Esther Lynch, az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) főtitkára hangsúlyozta: a világbajnokság során alkalmazott hűsítő szünetek rávilágítottak arra, mekkora veszélyt jelent a szélsőséges hőség a dolgozókra, és milyen intézkedésekkel lehet megvédeni őket.
Lynch elmondta, hogy a hőhatások utáni regenerációhoz a dolgozóknak sokkal hosszabb időre van szükségük, mint három perc. Emellett kiemelte a szükségességét annak, hogy legyen egy olyan jogszabály, amely előírja a maximális munkahőmérsékletet, és biztosítja a jogot a fizetett szünetekhez, ivóvízhez és megfelelő toalett használathoz.
A munkahelyi hőstressz élettani megterhelést okoz, amely kimerüléshez, betegségekhez, sőt halálhoz is vezethet. Az Egészségügyi Világszervezet legfrissebb adatai szerint több mint 2,4 milliárd munkavállaló van kitéve túlzott hőhatásnak világszerte, ami évente több mint 22,85 millió munkahelyi sérüléshez vezet. A WHO figyelmeztetett arra is, hogy ahhoz, hogy valaki biztonságosan végezzen egy nyolcórás műszakot, a maghőmérséklete nem haladhatja meg a 38 Celsius-fokot.
Ki a legnagyobb veszélyben?
Bár a hőség minden dolgozót érint, bizonyos foglalkozások és egészségi állapotok nagyobb kockázatot jelentenek. Az idősebb munkavállalók, krónikus betegséggel élők, várandós nők, valamint a rendkívül megterhelő, fizikai munkát végzők figyelmet igényelnek, mivel ők különösen érzékenyek a magas hőmérsékletre.
Lynch megemlítette, hogy az építőiparban és a mezőgazdaságban, szabadban dolgozók különösen nagy hőterhelésnek vannak kitéve, de a munkavállalók csaknem fele találkozik valamilyen hőséggel munkahelyén.
Mit lehet tenni a dolgozók védelmében?
Ahogy a hőhullámok egyre gyakoribbá válnak, a munkahelyeknek alkalmazkodniuk kell az új realitásokhoz. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség javasolja a rugalmas munkaidőt, a rendszeres szüneteket és a munkakör-rotációt, mint a leggyakoribb eszközöket a hőstressz és a klímaváltozással összefüggő munkahelyi kockázatok megelőzésére.
Lynch hangsúlyozta, hogy a munkaadóknak el kell ismerniük: a hőség már jól előre jelezhető munkával kapcsolatos kockázat, amely ellen előre megtervezett védelmi intézkedésekkel kell fellépni. Jelenleg Európa-szerte hiányos és elavult nemzeti jogszabályok, valamint az Európai Bizottság önkéntes ajánlásai nem elegendőek.
A klímaváltozás hatásai nem ismernek határokat, így sürgős szükség lenne kötelező érvényű uniós jogszabályokra és a munkavédelmi felügyeletek megerősítésére, hogy a dolgozók biztonságban érzethessék magukat a forró hónapokban.
Főkép forrása: euronews
